随着你在私企上班，不要误以为公司的社保缴纳都是在为你承担，实际上这些费用都是你自己的付出。私企在计算员工的用工成本时，会将社保费用纳入总支出中，因为社保的缴纳是强制性的。以养老保险为例，公司需要承担员工薪资的16%，而医疗保险各地的比例通常在6%到10%之间，取中间值为8%；而生育、工伤、失业等保费较少，加起来大约占2%。因此，社保的总成本约为26%。换句话说，如果一家公司预算1万元用于招聘新人，那么合同上所写的税前工资最多只能是7900元。看似你赚取了7900元，实际上你所做的工作价值却是1万元。
因此，今后不要再认为社保全是公司在为你交，这实际上是你劳动所得的一部分。对于那些没有工作的灵活就业者，不要觉得自己亏了，认为之前的上班就是公司出大头，自己现在承担全部不公平。回想一下，以往上班时你也在缴纳社保，而且承担的比现在还要多。以养老保险为例，企业职工的总缴费额名义上是公司承担16%、个人8%，合计24%，而灵活就业者的养老保险总共仅需20%。你是否听明白了？相比于上班，光是在养老保险上，你每月还多交了4%的费用，而待遇却是一样的，因为不论是企业职工还是灵活就业者，都是在为自己的养老金而投保。
很多人陷入误区，尤其是那些缺乏查证能力、固守传统观念的老人。总是希望以好心建议孩子，常常强调即使工资微薄也要找工作，因为上班有社保。看完这个信息后，请停止用心良苦却走偏的建议。如果你担心孩子单干风险太大，找工作是合理的；但如果唯一的考虑是缴社保，选择灵活就业并缴纳会更加划算，且交的还会更少。养老保险少交4%，失业、工伤和生育费用则都不需要支付，一算下来可能能少交大约6%。如果医保还选择居民医保，减少的费用会更多。 南宫娱乐平台
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